Análisis salarial

Salario por contrato en Cuzco

Niveles de pago del mercado según 17 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 155 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 155 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 155 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 155 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 155 S/
Mediana2 155 S/
Cuartil superior2 155 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 155 S/ y 2 155 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 155 S/.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (17 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Adecco Perú S.A. Cuzco ·

Administrador de Contrato / Cusco - Disponibilidad Inmediata

5 000 – 5 000 S/

En Adecco Perú, firma global especializada en atracción y selección de personal, por encargo de nuestro cliente, compañía líder que desarrolla proyectos integrales el sector foodservice, no…

ContratoCuzco
Consorcio LP Cuzco ·

Supervisor Operaciones para unidad minera en cusco - Cusco

3 500 – 3 500 S/

Somos la empresa OSS - OPERACIONES SERVICIOS Y SISTEMAS con más de 33 años de experiencia, líder en el mercado, con presencia en Lima y provincias, nuestro cliente del rubro hidrocarburos y…

ContratoMás de 6 añosCuzco
TRUST CONSULTING Cuzco ·

BBVA / Ejecutivo de Negocios - Cusco

3 500 – 3 500 S/

¡Transforma la banca con nosotros! BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos…

ContratoCuzco
Clabe Andina SAC Cuzco ·

técnico mantenimiento - Hotelero

3 000 – 3 000 S/

REQUISITOS: * Estudios secundarios completos.. • Experiencia mínima de 02 año en trabajo de Mantenimiento * Conocimiento en electricidad, gasfitería y acabados * Residir en el Pueblo de Mac…

ContratoCuzco
Consorcio LP Cuzco ·

Operador Montacarga / Las Bambas - Cusco

2 800 – 2 800 S/

Somos la empresa OSS - OPERACIONES, SERVICIOS y SISTEMAS con más de 35 años de experiencia, líder en el mercado, con presencia en Lima y provincias, nuestro cliente del rubro hidrocarburos…

ContratoCuzco

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 155 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 155 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 155 S/ a 2 155 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 155 S/ y un cuarto por encima de 2 155 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 17 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 155 S/ es el nivel de mercado, por encima de 2 155 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 155 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.