Análisis salarial

Salario en Cuzco

Niveles de pago del mercado según 319 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 737 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 737 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 737 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 737 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 737 S/
Mediana1 737 S/
Cuartil superior1 737 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 737 S/ y 1 737 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 737 S/.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 319 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Adecco Perú S.A. Cuzco ·

Instrumentista / Minería - Apurímac

6 800 – 6 800 S/

En Adecco por encargo de nuestro cliente minero, se encuentra en la búsqueda de 1 INSTRUMENTISTA con experiencia en el sector MINERO. · FUNCIONES: · Liderar y ejecutar el mantenimiento de e…

Cuzco
Adecco Perú S.A. Cuzco ·

Analista de Base de Datos / Minería - Apurímac

6 000 – 6 000 S/

Analista de Base de Datos Sector Minero · Adecco se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Base de Datos para nuestro cliente, importante empresa del sector minero. · REQUISITOS: · Profe…

Cuzco
Adecco Perú S.A. Cuzco ·

Coordinador de Contratos y Licitaciones / Minería - Apurímac

5 302 – 5 302 S/

Coordinador de Contratos y Licitaciones · Salario: S/. 5302 Ubicación: Apurímac Tipo de contrato: Tiempo completo Régimen de trabajo: 14x7 · REQUISITOS · Profesional universitario en Ingeni…

Jornada completaCuzco
Adecco Perú S.A. Cuzco ·

Facility Manager / Cusco - Disponibilidad Inmediata

5 000 – 5 000 S/

En Adecco Perú, firma global especializada en atracción y selección de personal, por encargo de nuestro cliente, compañía líder que desarrolla proyectos integrales el sector foodservice, no…

Cuzco
Adecco Perú S.A. Cuzco ·

Administrador de Contrato / Cusco - Disponibilidad Inmediata

5 000 – 5 000 S/

En Adecco Perú, firma global especializada en atracción y selección de personal, por encargo de nuestro cliente, compañía líder que desarrolla proyectos integrales el sector foodservice, no…

ContratoCuzco

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 737 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 737 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 737 S/ a 1 737 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 737 S/ y un cuarto por encima de 1 737 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 319 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 737 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 737 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 737 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.