Análisis salarial

Salario en INVERSIONES & NEGOCIACIONES MENDOZA S.A.C. en Perú

Niveles de pago del mercado según 32 712 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 329 S/La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 277 S/Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 130 S/El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 800 S/El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 130 S/
Mediana1 329 S/
Cuartil superior1 800 S/

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 130 S/ y 1 800 S/.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 800 S/.
  • El cuartil superior está un 59 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 277 S/) supera la mediana en un 71 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 32 712 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

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Residente de obra

10 000 – 10 000 S/

Estamos buscando un Residente de obra para nuestro equipo en INVERSIONES & NEGOCIACIONES MENDOZA S.A.C. Funciones Planificar, organizar, recomendar, dirigir, coordinar, controlar, evaluar e…

Huancavelica
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Responsable de recursos humanos

2 000 – 2 000 S/

Empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo. Objetivo del puesto Gestionar y dar seguimiento a los principales procesos d…

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Empresa del sector minería se encuentra en la búsqueda de una Secretaria Administrativa para brindar soporte directo al área y asegurar una adecuada gestión documentaria y administrativa. R…

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INVERSIONES & NEGOCIACIONES MENDOZA S.A.C. nos encontramos en la búsqueda de profesionales con potencial que puedan desempeñarse como TÉCNICO MECÁNICO TRACKLESS R1600H. Requisitos: Técnico…

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Técnico Mecánico Trackless Con Experiencia Jumbo Muki FF

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INVERSIONES & NEGOCIACIONES MENDOZA S.A.C. nos encontramos en la búsqueda de profesionales con potencial que puedan desempeñarse como TÉCNICO MECÁNICO M1/M2 TRACKLESS. Requisitos: Técnico p…

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Técnico Mecánico Trackless Con Experiencia Jumbo Bolter 99

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INVERSIONES & NEGOCIACIONES MENDOZA S.A.C. nos encontramos en la búsqueda de profesionales con potencial que puedan desempeñarse como TÉCNICO MECÁNICO M2 TRACKLESS. Requisitos: Técnico prof…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 329 S/) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 277 S/), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 130 S/ a 1 800 S/ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 130 S/ y un cuarto por encima de 1 800 S/.

¿De dónde salen los datos?

De 32 712 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 329 S/ es el nivel de mercado, por encima de 1 800 S/ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 130 S/ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.