Analista de clima y cultura / Coordinador / Eps / Planilla completa / Clima y Cultura

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Clima y Cultura, quien será responsable de liderar iniciativas de Clima, Cultura Organizacional y Experiencia del Colaborador, promoviendo una experiencia positiva para nuestros colaboradores, fortaleciendo el compromiso y sentido de pertenencia e impulsando iniciativas alineadas a los objetivos de la organización. Requisitos: Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Employee Experience o Desarrollo Organizacional. Experiencia diseñando e implementando planes de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador. Experiencia gestionando procesos de medición de clima laboral, análisis de resultados y planes de acción. Experiencia liderando programas de reconocimiento, bienestar, onboarding y gestión del cambio. Manejo de indicadores de Recursos Humanos. Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio o avanzado. Deseable manejo de Power BI. Deseable experiencia en empresas del sector retail, consumo masivo o compañías con operación a nivel nacional. Pensamiento analítico, orientación al colaborador, capacidad de planificación y organización. Proactividad, comunicación efectiva, liderazgo, adaptabilidad, trabajo en equipo y orientación a resultados. Funciones: Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador, alineado a los objetivos estratégicos de la organización. Liderar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional y la vivencia de los valores corporativos. Gestionar el proceso de onboarding corporativo, asegurando una experiencia positiva y consistente para los nuevos colaboradores. Diseñar e implementar programas de reconocimiento, bienestar, integración y experiencia del colaborador. Gestionar la medición de clima laboral, realizando el análisis de resultados y liderando la implementación de planes de acción. Monitorear y analizar indicadores relacionados con clima, compromiso, rotación y experiencia del colaborador. Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que contribuyan al fortalecimiento del compromiso y satisfacción de los colaboradores. Liderar iniciativas de gestión del cambio, acompañando a los equipos durante la implementación de proyectos estratégicos. Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas relacionados con cultura, liderazgo, clima y compromiso de sus equipos. Diseñar y gestionar campañas e iniciativas de comunicación interna, integración y cultura. Realizar seguimiento a los planes de acción derivados de las mediciones de clima y otras herramientas de escucha al colaborador. Elaborar y presentar reportes e indicadores de gestión relacionados con Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador. Brindar soporte en proyectos estratégicos vinculados a Desarrollo Organizacional y Gestión Humana. Beneficios: Ingreso a planilla completa desde el primer día. EPS cubierta al 70%. Todos los beneficios de ley. Capacitaciones constantes. Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional. Participación en proyectos estratégicos de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador. Pertenecer a una empresa líder del sector retail. Lugar de trabajo: Surco Av. El Derby Modalidad: Presencial.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan