Coordinador / Jefe de Reclutamiento

Se busca un Coordinador / Jefe de Reclutamiento para Gurkas Sac. Objetivo del puesto Liderar, estructurar y optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos idóneos, reduciendo la rotación temprana y elevando la calidad del ingreso. Funciones principales Diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento (campo + digital). Asegurar la cobertura mensual de vacantes operativas (agentes de seguridad). Gestionar y liderar al equipo de reclutamiento. Estandarizar procesos de selección: filtros, entrevistas, validaciones. Reducir tiempos de contratación (time to hire). Implementar y dar seguimiento a indicadores clave: Cobertura de vacantes (%) Tiempo de contratación Ratio de conversión (postulante ingreso) Rotación en 30 / 60 / 90 días Desarrollar fuentes de reclutamiento: Ferias laborales Convenios institucionales Bolsas de trabajo Redes sociales Supervisar validación de antecedentes y documentación. Coordinar con operaciones para entender necesidades reales del puesto. Mejorar la experiencia del candidato (comunicación, seguimiento). Proponer mejoras continuas en el proceso. Perfil requerido Formación: Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines. Experiencia: Mínimo 35 años en reclutamiento y selección. Experiencia comprobada en reclutamiento masivo (RUBRO: seguridad ). Manejo de procesos de alto volumen (mínimo 50 ingresos mensuales). Experiencia liderando equipos (deseable). Experiencia en convocatoria Masivos. Competencias clave Alta orientación a resultados (cumplimiento de metas semanales/mensuales). Capacidad operativa y trabajo en campo. Organización y gestión de procesos. Toma de decisiones rápida. Liderazgo y manejo de equipo. Comunicación efectiva. Capacidad de análisis (uso de indicadores). Conocimientos técnicos Técnicas de entrevista por competencias. Evaluación de perfiles operativos. Manejo de Excel (nivel intermedio). Deseable manejo de ATS o base de datos de candidatos. Conocimiento de normativa laboral peruana básica. Deseable conocimiento de requisitos para personal de seguridad (SUCAMEC). Indicadores de éxito (KPIs) % de cobertura de vacantes (meta 95%) Tiempo promedio de contratación % de asistencia a entrevistas % de conversión a ingreso Rotación de personal en primeros 90 días Costo por contratación.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Idiomas: Español ,Inglés
Edad: entre 25 y 40 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento