LAUREATE: Analista de Inteligencia de Mercado Laboral

Laureate es una corporación con presencia internacional, cuyo propósito es proporcionar acceso a una educación asequible y de alta calidad, mediante nuestras instituciones UPC, UPN y Cibertec, atendiendo a más de 200 Mil estudiantes a nivel nacional. ​¡Contribuye con el equipo que promueve el desarrollo del país a través de la educación!​Nos encontramos en la búsqueda de: Analista de Inteligencia de Mercado LaboralMISIÓN DEL PUESTO:Analizar y generar inteligencia sobre tendencias del mercado laboral, competencias emergentes y Future of Work para UPC, UPN y Cibertec, proporcionando información estratégica que oriente la estrategia de empleabilidad, la pertinencia de la oferta académica y la conexión de las instituciones con las necesidades presentes y futuras del sector productivo.FORMACIÓN Y EXPERIENCIA: Título profesional en Economía, Administración, Ingeniería Industrial, Estadística, Sociología, Psicología Organizacional o carreras afines.

Especialización o diplomado en Business Intelligence, analítica de datos, investigación de mercados o afines. Deseable formación complementaria en investigación aplicada, análisis de información o inteligencia de mercados.CONOCIMIENTO: Metodologías de investigación cuantitativa y cualitativa, análisis sectorial e indicadores laborales. Excel avanzado y herramientas de visualización como Power BI o Tableau; SQL a nivel intermedio.

Fuentes de empleo, observatorios laborales, portales de trabajo y técnicas de benchmarking.FUNCIONES: Relevar tendencias de empleo, ocupaciones emergentes y transformación del trabajo en fuentes nacionales e internacionales. Identificar cambios en perfiles y competencias demandadas por industrias y familias ocupacionales relevantes. Generar alertas sobre oportunidades y riesgos que puedan impactar la empleabilidad de estudiantes y egresados.

Contrastar la demanda del mercado con perfiles de egreso, competencias y propuestas académicas de las instituciones. Identificar competencias técnicas, digitales, socioemocionales e interculturales con mayor demanda. Proponer insumos para actualización curricular, microcredenciales y rutas de upskilling o reskilling.

Elaborar informes, benchmarks y análisis comparativos para la Dirección de Empleabilidad y el CAO. Identificar sectores, empresas, roles y ecosistemas con mayor potencial de inserción laboral. Mantener repositorios de información laboral, bases comparativas y fuentes de análisis actualizadas.

Cruzar información interna y externa con BI, Planeamiento, Marketing y equipos institucionales. Preparar reportes recurrentes y análisis ad hoc sobre empleo, nuevas ocupaciones y competencias emergentes. Presentar hallazgos y recomendaciones a la Dirección y a equipos académicos cuando corresponda.BENEFICIOS: Contrato en planilla.

EPS AL 50% y Seguro Oncológico al 100%. Descuentos corporativos. Descuentos educativos Modalidad híbrida