Supervisor(a) de Aprendizaje / Learning & Development

Capacitación | Desarrollo | Learning & Development | Gestión del TalentoMISION: Fomentar el desarrollo de capacidades críticas y la transformación cultural, en base a los objetivos estratégicos de negocio y el Modelo de Competencias de la empresa, actuando como un consultor estratégico de aprendizaje y un articulador organizacional entre las empresas para la co-creación de rutas de aprendizaje, la movilización de los líderes y el empoderamiento del colaborador en su autogestiónValoraremos especialmente experiencia utilizando herramientas de IA, analítica de datos y nuevas tecnologías aplicadas al aprendizaje.FUNCIONES: Mejorar continuamente los procesos asociados a la gestión del aprendizaje para aumentar la eficiencia y efectividad.

Desarrollar y ejecutar programas, mallas curriculares y rutas de aprendizajes críticas para asegurar el desarrollo profesional (individual y colectivo) de los colaboradores en las 5 escuelas de Aprendo+, e impacte en los objetivos de negocio de las empresas. Supervisar que los procesos de talento (desarrollo, desempeño, competencias y aprendizaje) trabajen de manera colaborativa para que sean habilitadores y a su vez tengan impacto en cada uno.

Velar por el cumplimiento de los lineamientos corporativos transversales. Garantizar que el conocimiento se transforme en experiencias didácticas modernas y de alto impacto real, asegurando que lo ofrecido cumpla con un estándar mínimo de calidad pedagógica y experiencia de usuario (UX). Desarrollar y ejecutar estrategias para motivar el autoaprendizaje y convertir a los líderes en habilitadores del desarrollo de sus equipos en entornos reales.

Transformar el aprendizaje en datos estratégicos, gestionando la correcta recopilación de información de aprendizaje de las empresas, así como un análisis profundo de indicadores de participación, cumplimiento y valor percibido (L-NPS), con el fin de optimizar contenidos y asegurar una trazabilidad clara entre la capacitación virtual o presencial y su impacto en el negocio.REQUISITOS: Carrera: Bachiller en Psicología, Ingeniería industrial.

Gestión de Negocios. Universidad completa. Con Especialización/ Diplomado en Gestión de Talento y/o Recursos Humanos, Gestión de Aprendizaje Experiencia en años: 2 con personal a cargo y 5 años en puestos similares.

Conocimientos técnicos del puesto (sin certificado): Herramientas de IA Habilidades de Gestión del Cambio y Movilización Analítica de datos Comprensión de metodologías ágiles, diseño de experiencia del usuario de aprendizaje (UX), ecosistemas de plataformas LMS (como Ubits) e integración de nuevas tecnologíasCONDICIONES LABORALES: Régimen General (15 salarios al año) EPS cubierta al 75% por empleador, para el colaborador y familias directas Seguro oncológico cubierto al 100%, para el trabajador y familia directa.

Bono de alimentación sujeto a la asistencia a las oficinas, S/15 soles diarios. Utilidades dependiendo de las ventas ( 1 sueldo aprox) Bus de acercamiento Descuento en instituciones académicas, obras de teatro