Analista de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección + Retención y Desarrollo del Talento

Importante empresa del sector Construcción e infraestructura (Ingeniería y Construcción/ Real Estate).FUNCIONES:A. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (55%) Levantar y validar los perfiles de puesto con los líderes usuarios (staff y obra), traduciendo la necesidad operativa en un perfil por competencias con criterios de evaluación observables. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: publicación de avisos, sourcing activo (LinkedIn Recruiter, Bumeran, Computrabajo, bolsas de universidades e institutos técnicos), base de datos interna y referidos.

Realizar el filtro curricular y las entrevistas por competencias bajo metodología de incidentes críticos (BEI), documentando evidencias conductuales por competencia. Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas y de personalidad, y coordinar evaluaciones técnicas y assessment centers con las áreas usuarias para posiciones críticas. Gestionar la etapa de cierre: verificación de referencias laborales y antecedentes, elaboración y negociación de la oferta económica, y coordinación del examen médico ocupacional (EMO).

Atender el reclutamiento masivo y por proyecto de personal de obra, en coordinación con residentes y jefes de proyecto, considerando el Régimen de Construcción Civil y el RETCC. Construir y mantener un pipeline (pool) de talento crítico anticipado al arranque de nuevos proyectos, reduciendo el tiempo de cobertura en posiciones recurrentes. Administrar y mantener actualizado el ATS / base de datos de candidatos, asegurando el cumplimiento de la Ley 29733 de Protección de Datos Personales.

Reportar los indicadores del proceso: time to fill, time to hire, ratio de aceptación de ofertas, costo por contratación (cost per hire), fuente de reclutamiento efectiva y calidad de la contratación a 6 meses. Apoyar la construcción de la marca empleadora (employer branding) y de la propuesta de valor al empleado (EVP) en canales digitales, ferias laborales y convenios académicos. B.

RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO (35%) Diseñar, ejecutar y medir el proceso de onboarding e inducción (hitos 30-60-90 días), articulando la inducción corporativa, la inducción de SST y el acompañamiento del líder directo. Analizar la rotación de personal segmentada (voluntaria/involuntaria, temprana <90 días, por proyecto, por área y por líder), identificando causas raíz y proponiendo planes de acción. Conducir entrevistas de salida (exit interviews) y entrevistas de permanencia (stay interviews) con talento clave, sistematizando hallazgos en reportesC.

SOPORTE, ANALÍTICA Y CUMPLIMIENTO (10%) Elaborar el reporte mensual de indicadores de gestión humana (dotación, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, avance del plan de capacitación) para la Jefatura y la Gerencia. Mantener actualizadas las descripciones de puesto, el organigrama y los legajos del personal a su cargo del proceso. Participar en proyectos transversales del área (Imlementación de sistemas, políticas y procedimientos de Gestión Humana).REQUISITOS: Carrera: Titulado o bachiller en Psicología (preferentemente Organizacional), Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o Gestión de Personas.

Deseable: Diplomado o especialización en Gestión del Talento, Gestión por Competencias o Gestión Humana . Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas. Experiencia mínimo 3 años en el área e RRHH, de los cuales al menos 2 años deben ser en reclutamiento y selección con responsabilidad end-to-end del proceso.

Deseable: Experiencia en empresas de operación por proyectos con dotación mixta staff + obra: construcción, inmobiliario, ingeniería/EPC, minería, energía o industrial, haber gestionado procesos de reclutamiento de personal técnico y de obra bajo el Régimen de Construcción Civil. Conocimientos (Excluyentes): Selección por competencias y entrevista por incidentes críticos (BEI / STAR). · Manejo autónomo de portales de empleo · Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV/XLOOKUP) para el reporte de indicadores. · Cálculo e interpretación de indicadores de RR.HH.: rotación, time to fill, ausentismo. · Conocimiento general de legislación laboral peruana aplicada a la contratación.

Disponibilidad de incorporación en un plazo máximo de 30 días. Residencia en Lima Metropolitana, preferentemente con cercanía a la sede. BENEFICIOS LABORALESContrato sujeto a modalidad (plazo fijo) de 6 meses y 3 de periodo de prueba, renovable, con proyección a plazo indeterminado según desempeño.Régimen general (15 salarios al año:12 remuneraciones + 2 gratificaciones + Cts).Modalidad: 100% presencial más adelante se verá el híbrido.Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00.Lugar: San Isidro