DIRECTOR DE INFOCAP

DIRECTOR DE INFOCAP REQUISITOS: Título Profesional de Ingeniero Industrial, Administrador de Empresas, Ciencia Marítimas y/o Navales y/o carreras afines. Indispensable Maestría en Sistemas Educativos, Gestión Empresarial o alternativamente, Titulo de profesional más especializado afín al puesto y un (1) año adicional a la experiencia específica en el puesto. Siete (7) años mínimo de experiencia laboral en general desde egresado universitario.

Contar con mínimo tres (3) años mínimo en cargos gerenciales, jefaturales o equivalentes liderando áreas de similares características o responsabilidades en empresas públicas y/o privadas y/o entidades del gobierno nacional. Contar con dos (2) años de experiencia en empresas públicas y/o privadas y/o entidades del gobierno nacional, afines al sector o sectores de la corporación. Indispensable Conocimiento de MS Office e idioma inglés a nivel Intermedio.

FUNCIONES: Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones – MOF, del Instituto de Formación y Capacitación Portuaria – INFOCAP. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en las directivas emitidas por la Alta Dirección. Planear, dirigir, controlar y supervisar las actividades administrativas del personal a su cargo.

Formular, proponer y aplicar las estrategias apropiadas para el cumplimiento de su misión, en relación a la política empresarial que disponga la Alta Dirección. Formular el Plan de Capacitación; propone y controla la ejecución del Plan Operativo, Plan Presupuestal y Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones bajo su ámbito, concordantes con los objetivos y metas del Plan Estratégico Empresarial. Asegurar el cumplimiento del Plan Estratégico y Plan Operativo de la Empresa, participando en Comités de Trabajo o Comisiones según lo disponga la Gerencia General.

Planear, organizar, dirigir, desarrollar función docente en aula y administrativamente y supervisar las actividades a su cargo. Supervisar y monitorear la elaboración del Plan Anual de Capacitación y el presupuesto correspondiente para su incorporación al Plan Operativo de la Empresa, conforme a las políticas y directivas impartidas por la Alta Dirección. Ejecutar el plan de capacitación Interno y Externo de la Empresa, en las siguientes modalidades: cursos, programas in-house, conferencias magistrales, seminarios, talleres, exposiciones, congresos, foros y cualquier otra actividad académica que aporte valor al logro de los objetivos de capacitación del personal de la Empresa.

COMPETENCIAS: Liderazgo Negociación Efectiva Orientación y adaptación al cambio Pensamiento estratégico Orientación a resultados Relaciones interpersonales Capacidad para anticipar riesgos BENEFICIOS: Salario: 7,411.51 Tipo de Contrato: Plazo Indeterminado