Analista de Administración de Personal y Compensaciones

Requisitos Profesional en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y compensaciones. Conocimiento sólido de legislación laboral vigente.

Experiencia en manejo de presupuestos de nómina y control de costos laborales. Dominio de Excel avanzado (reportes analíticos). Manejo de Power BI a nivel intermedio.

Deseable manejo de sistemas de RRHH (ERP, o similares). Habilidades blandas: Comunicación a todo nivel, proactividad, pensamiento analítico, resolución de problemas y orientación al logro.Principales Funciones Apoyar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de nómina, realizando análisis de variaciones y control de gastos. Realizar el control y reporte de asistencias, tardanzas y horas extras del personal.

Ejecutar y dar soporte en los procesos de compensaciones, beneficios y revisiones salariales, asegurando el cumplimiento de políticas internas. Elaborar y actualizar reportes e indicadores de gestión (rotación, ausentismo, costos de nómina, Headcount), proponiendo alertas y mejoras a partir del análisis de datos. Gestionar y hacer seguimiento operativo a los proveedores externos de nómina, seguros y beneficios corporativos, asegurando cumplimiento de acuerdos y tiempos de entrega.

Dar soporte en la gestión y seguimiento de la recuperación de subsidios en coordinación con la Trabajadora Social.Te ofrecemos: Modalidad de trabajo híbrido. Oportunidades de línea de carrera. Convenios corporativos.

Beneficios especiales. Un agradable ambiente laboral.