Analista de Atracción de Talento - Procesos Masivos

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Atracción de Talento.La posición tiene como objetivo principal liderar, coordinar y ejecutar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de personal de perfiles masivos,.Funciones Principales: Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal dentro de los plazos establecidos (SLA). Diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento para asegurar el abastecimiento de vacantes.

Validar que los perfiles seleccionados cumplan estrictamente con las competencias, requisitos y condiciones de contratación de la organización. Realizar la evaluación psicológica integral mediante la aplicación de pruebas, entrevistas por competencias y dinámicas grupales (Assessment Center). Elaborar informes de las etapas del procesos.

Estructurar, actualizar y reportar las métricas e indicadores de gestión (KPIs) propios del área. Asegurar el cumplimiento de las normas, políticas de confidencialidad y procedimientos internos de la organización. Otras funciones inherentes al cargo asignadas por la jefatura inmediata.Requisitos: Bachiller universitario en Psicología, con especialidad o enfoque en Psicología Organizacional.

Experiencia mínima de 3 años desempeñándose como Analista de Reclutamiento y Selección o Atracción de Talento. Conocimiento y manejo sólido en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas. Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio (manejo de bases de datos y tablas dinámicas para indicadores).

Disponibilidad para laborar en jornada de 48 hrs. de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 12:00 p.m. (presencial).Beneficios: Ingreso a planilla directa desde el primer día con todos los beneficios. Remuneración acorde al mercado. Excelente clima laboral y estabilidad.

Oportunidades reales de desarrollo profesional.