ANALISTA DE NÓMINAS Y COMPENSACIONES

Contratista minera se encuentra en búsqueda de 1 profesional para ocupar el puesto de: ANALISTA DE NÓMINAS Y COMPENSACIONESREQUISITOS: Bachiller o titulado(a) en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines. Diplomado, curso de especialización o certificación en Compensaciones y Beneficios, Administración de Planillas, Legislación Laboral o Tributaria (deseable). Experiencia mínima de 4 años en posiciones de planillas, compensaciones y beneficios.

Experiencia procesando jornadas y rotaciones propias de mina (14x7, 20x10, 4x3, 7x7, entre otras), así como cálculo de sobretiempos, bono minero, altura y condiciones especiales de trabajo. Manejo de sistemas de planillas (Starsoft, PayDay, Softland, Sage, Adexus, PeopleSoft, T-Registro/PLAME u otros similares utilizados en el sector), valorándose experiencia en más de un sistema. Manejo de Excel a nivel Avanzado y Power BI a nivel intermedio.

Conocimiento sólido y aplicado de legislación laboral, tributaria y de seguridad social vinculada a la actividad minera (SCTR, D.S. N.° 003-98-SA, regímenes especiales, normativa de contratas y subcontratas mineras). Disponibilidad para laborar al 100% de manera presencial y para realizar viajes de visita a unidades mineras.FUNCIONES: Gestionar el procesamiento integral de la nómina del personal administrativo y operativo, consolidando y validando la información de asistencia, incidencias, jornadas de trabajo, horas extras, bonos y demás conceptos remunerativos, con la finalidad de asegurar el pago oportuno y correcto de las remuneraciones.

Calcular y validar las remuneraciones, beneficios sociales, liquidaciones, utilidades y demás conceptos laborales aplicables, así como los descuentos, aportes y retenciones establecidos por la normativa vigente, con la finalidad de garantizar la exactitud de los cálculos y el cumplimiento de las obligaciones laborales. Elaborar y presentar la documentación y declaraciones relacionadas con la administración de nómina, incluyendo boletas de pago, PLAME, T-Registro y demás obligaciones laborales, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de los plazos legales y corporativos.

Administrar y actualizar la estructura de compensaciones de la organización, participando en el análisis de bandas salariales, equidad interna, beneficios e incentivos, con la finalidad de contribuir a una política remunerativa competitiva y alineada a la estrategia organizacional. Verificar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional aplicable, manteniendo actualizada la información requerida para atender auditorías, fiscalizaciones y requerimientos de entidades públicas y clientes, con la finalidad de mitigar riesgos legales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones socio-laborales.

Conciliar la información contable relacionada con la nómina, provisiones y beneficios sociales en coordinación con las áreas de Contabilidad y Finanzas, con la finalidad de garantizar la consistencia de la información financiera de la empresa. Elaborar y analizar indicadores, reportes y proyecciones de costos laborales, remuneraciones y compensaciones, con la finalidad de proporcionar información confiable que facilite la toma de decisiones y el control presupuestal.

Analizar los costos de mano de obra y participar en la elaboración de presupuestos laborales para proyectos y operaciones, con la finalidad de contribuir a la planificación financiera y rentabilidad del negocio. Coordinar con las áreas operativas la validación de información relacionada con asistencia, incidencias y novedades del personal, así como brindar orientación a los colaboradores sobre remuneraciones, beneficios y consultas vinculadas a la nómina, con la finalidad de asegurar la integridad de la información y una adecuada atención a los colaboradores sobre remuneraciones, beneficios y consultas vinculadas a la nómina, con la finalidad de asegurar la integridad de la información y una adecuada atención a los colaboradores.

Identificar e implementar oportunidades de mejora, automatización y optimización de los procesos de nómina y compensaciones mediante el uso de herramientas tecnológicas y buenas prácticas de gestión, con la finalidad de incrementar la eficiencia operativa y la confiabilidad de los procesos. Brindar soporte en la elaboración de presupuestos, proyecciones de costos laborales, procesos de auditoría e inducción relacionados con compensaciones y beneficios, con la finalidad de contribuir a la adecuada gestión del área y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.BENEFICIOS: Planilla en régimen general.

EPS Utilidades. Beneficios corporativos