Gerente General

COOPAC HOSNI se encuentra en la busqueda de un GERENTE GENERAL,TENER EN CUENTA REQUISITOS PARA SER CONSIDERADOS EN EL CONCURSO: REQUISITOS: Título profesional en Economía, Administración, Contabilidad, Finanzas o Ingenierías en especialidades afines a las antes mencionadas. Maestría y/o doctorado en alguna de las profesiones anteriores Tener experiencia en cargos de nivel gerencial o directivo mayor a dos ( 2) años, en los últimos 8 años, en empresas o instituciones con ingresos anuales mayores a 8 5 0 unidades impositivas tributarias (UIT); o, acreditar tener experiencia en cargos de nivel gerencial o directivo mayor a tres ( 3) años en los últimos ocho ( 8) años en COOPAC, empresas del sistema financiero o en empresas o instituciones vinculadas al sistema financiero.

Se podrá acreditar los años de experiencia antes mencionados en cargos de responsabilidad en la propia COOPAC. Experiencia demostrable en la gestión de carteras de crédito y reducción de morosidad con resultados favorables Experiencia demostrable en la implementación de estrategias para incrementar las colocaciones. Experiencia comprobada en la mejora del clima laboral institucional.

Cumplir con los requisitos de Idoneidad Técnica y Moral previstas en la Resolución SBS N° 4 8 0- 2 0 1 9 y Resolución SBS N° 4 9 7 7- 2 0 1 8, así como la ley 2 6 7 0 2, la cual contempla los siguientes impedimentos: Aquellos que, en los últimos diez años, contados desde la fecha de la solicitud de autorización hayan sido accionistas mayoritarios directamente o a través de terceros, Directores, Gerentes o Ejecutivos principales, de empresas o administradoras privadas de fondos de pensiones, que hayan sido intervenidas por la Superintendencia.

No se considerará para estos efectos la participación de una persona por un plazo inferior a un año, acumulado dentro del plazo de los diez años. Aquellos que, como Directores o Gerentes de una persona jurídica, en los últimos diez años, contados desde la fecha de la solicitud de autorización hayan resultado administrativamente responsables por actos que han merecido sanción.FUNCIONES: Cumplir las responsabilidades establecidas en los artículos 1 4° y 1 5° de la Resolución SBS N° 4 8 0- 2 0 1, Reglamento General de las Cooperativas de Ahorro y Crédito No Autorizadas a Captar Recursos del Público.

Cumplir las responsabilidades establecidas en el artículo 5 8° del Estatuto vigente de la Cooperativa. Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional y presupuesto anual de la unidad orgánica a su cargo. Evaluar y decidir sobre el entorno del mercado crediticio cooperativo y Financiero, a fin de determinar las acciones más plausibles para la orientación financiera de la Cooperativa.

Identificar las oportunas redes de cooperativas y otras, a fin de orientar la cooperativa de nuevos enfoques de desarrollo y progreso a nivel nacional e internacional. Participar de reuniones con otras cooperativas a nivel nacional e internacional para determinar los niveles de integración, ampliación de horizontes y progreso para la cooperativa a nivel nacional e internacional. Buscar nuevos socios como personas jurídicas (organización no gubernamental y asociaciones cooperativas nacionales e internacionales) y otros relacionados con horizontes de beneficios para la Cooperativa.

Buscar nuevos horizontes de inversión para la Cooperativa y sus socios. Implementar nuevas estrategias de desarrollo y resultados para la Cooperativa. Mejorar y ampliar la estructura organizacional, a fin que cumpla con los objetivos de la Cooperativa.

Tomar decisiones en la evaluación de los créditos de acuerdo a la tabla de aprobaciones del Reglamento de Créditos. Guardar reservar en todos los asuntos, documentación e información relacionada con su labor, bajo responsabilidad. Supervisar bajo resultados al personal asignado a su cargo en forma directa.

Velar por la reserva de la información y supervisar el debido cuidado de la documentación del área Propone el Plan Estratégico de la cooperativa al Consejo de Administración, el cual deberá incluir un detalle de los niveles de apetito y tolerancia al riesgo o hacer referencia a los documentos en los que se desarrolle este aspecto. Dicho plan deberá ser consistente con los niveles de apetito y tolerancia al riesgo aprobados por el Consejo de Administración.

Cumplir las disposiciones legales que rigen a las Cooperativas. Cumplir con la normatividad, políticas y procedimientos internos y externos.