Analista de RRHH y Administración

Por encargo de nuestro cliente, importante empresa del sector, nos encontramos en búsqueda del mejor talento para la siguiente vacante: Analista de RRHH y Administración.Requisitos Egresado o Bachiller de Psicología organizacional, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial, Contabilidad o carreras afines. Deseable contar con especialización o cursos en selección de personal, gestión humana, administración.

Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de Recursos Humanos, selección de personal, administración, coordinación operativa o puestos similares. Deseable experiencia en empresas de ingeniería, construcción, supervisión de obras, consultoría, servicios profesionales o empresas con personal destacado en proyectos. Experiencia coordinando requerimientos administrativos, compras menores, proveedores o soporte interno. • Deseable experiencia apoyando en propuestas, licitaciones, reportes gerenciales o documentación corporativa.

Power Point y Excel intermedio.Funciones Encargado del reclutamiento: levantar perfiles, publicar convocatorias, filtrar CVs, coordinar y realizar entrevistas, validar referencias, y mantener una base de datos de profesionales por especialidad. Apoyar la incorporación de nuevo personal (documentación, contratos, datos de contacto) y el seguimiento básico de desempeño y asistencia. • Gestionar cotizaciones y compras (EPP, materiales, licencias, equipos) para los equipos de obra, incluyendo cuadros comparativos, seguimiento de entregas y registro de proveedores y costos.

Coordinar con TI: gestión de correos corporativos, accesos a plataformas, permisos de usuarios, y canaliza incidencias técnicas, llevando un registro de requerimientos y su estado. Mantener actualizada la base de datos del personal, coordinar celebraciones y comunicaciones internas, apoyar en actividades de integración y actualizar organigramas y directorios. Colaborar en propuestas de servicios (formatos de empresa), actualizar CVs corporativos y documentos anexos, apoyar en presentaciones (PowerPoint) y reportes/cuadros de costos (Excel), y organizar la documentación comercial y técnica.

Coordinar con el área contable el flujo de facturas, compras, el flujo de facturas, comprobantes y órdenes de compra; apoya en control de gastos menores, cajas chicas y archivo digital ordenado. Proponer mejoras en procesos internos, compras y control documentario; identificar y comunicar alertas o pendientes críticos a gerencia.