especialista en desarrollo organizacional - Cultura y evolución de talento

CAYLA busca a su Líder de Desarrollo Organizacional. Sede: Lima. Mirada: las tres sedes.
No es un puesto de recursos humanos tradicional, y no es un perfil clínico ni de consultorio. Es quien diseña el sistema humano de CAYLA — cultura, selección, formación, meritocracia — y lo sostiene en Trujillo, Arequipa y Lima al mismo tiempo. Vive en Lima. Piensa en las tres. No es un rol para observar ni para diagnosticar desde la teoría: es intervención real, exigente y con resultados medibles.
Qué harás

Descubrir talento donde otros no lo ven — incluso en quien aún no ocupa una posición visible — y traducir ese hallazgo en planes concretos de crecimiento.
Forjar el mecanismo de evolución de cada integrante: un sistema real, no un formato, que haga que cada persona sepa qué necesita mejorar y cómo se le va a medir.
Salir a conseguir a los mejores — no esperar a que lleguen. Cazar talento activamente, dentro y fuera de CAYLA.
Diseñar y sostener criterios claros de ascenso: promociones por mérito real, nunca por antigüedad ni por urgencia.
Construir procesos de inducción, formación y retroalimentación que eleven el nivel de ejecución de los equipos.
Instalar cultura en la práctica diaria — rituales, hábitos y mecanismos. La cultura no se declara: se instala.
Crear herramientas simples para evaluar desempeño, detectar bloqueos y convertir problemas blandos en decisiones concretas.

Qué necesitas tener

Trayectoria real de intervención en desarrollo organizacional, talento o liderazgo de equipos — con resultados que puedas mostrar, no solo formación teórica o clínica.
Capacidad de observar personas con criterio y detectar potencial.
Exigencia real: capacidad de sostener un estándar alto sin ceder por incomodidad ni por presión social del equipo.
Dinamismo y capacidad analítica: decisiones basadas en evidencia y patrones, no en intuición ni en diagnóstico blando.
Alto nivel de orden mental y estructuración.
Comunicación clara, firme y madura. Criterio para evaluar sin blandura ni arbitrariedad.
Integridad, discreción e iniciativa real para intervenir y mejorar.

Qué ofrecemos

Sueldo base neto: S/ 1,890 mensual · jornada 45 h semanales.
Bonos grupales: hasta 3 mensuales de S/ 360 c/u (hasta S/ 1,080 adicionales), según impacto organizacional demostrable.
Bono individual por objetivos: hasta S/ 346.50 al 100%. Con bonos, el ingreso supera holgadamente los S/ 2,400 — y alguien de alto rendimiento llega a S/ 3,000.
Régimen MYPE: gratificaciones, CTS y vacaciones (15 días) al 50%. Asignación familiar. EsSalud cubierto.
Duolingo Max incluido · cursos internos gratuitos · bono anual por resultados organizacionales.
Línea de carrera real basada en mérito e impacto — no en antigüedad.

Lo que NO ofrecemos

Un puesto ornamental de recursos humanos.
Crecimiento por tiempo acumulado.
Bonos por mover actividades sin generar transformación real.

Ofrecemos un rol de impacto para alguien capaz de descubrir talento, elevar personas, instalar cultura y dejar a CAYLA mejor de lo que la encontró.
Modalidad: Presencial · Lima · Tiempo completo · Incorporación inmediata · .

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Idiomas: Inglés ,Italiano ,Portugués
Edad: A partir de 27 años
Conocimientos: Capacidad de análisis, Gestión del cambio, Gestión del talento, Liderazgo, Evaluación de desempeño, Inducción, Promoción, Ejecución, Comunicaciones del equipo
Licencias de conducir: A-I
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: specialist, especialista, talent, talento