Analista de Recursos Humanos

Sobre el rol
En Inversiones Kimer buscamos un/a profesional de Recursos Humanos apasionado/a por las personas, la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.
En esta posición serás una pieza clave para asegurar la excelencia en la gestión del talento, acompañando el ciclo de vida completo del colaborador: desde su incorporación y desarrollo, hasta la gestión operativa, legal y de clima laboral.

Tus principales desafíos (Funciones)
Gestión Estratégica del Talento y Cultura
1- Liderar el ciclo integral de Reclutamiento y Selección, asegurando el atraimiento del mejor talento alineado a la cultura de la empresa.
2- Diseñar e impulsar programas de Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño para potenciar las competencias del equipo.
3- Promover e implementar iniciativas de Clima, Cultura y Seguridad en el Trabajo, construyendo un entorno laboral positivo y seguro.
4- Apoyar en la actualización de la estructura organizacional, perfiles de puesto y planes de desarrollo/movimientos internos.

Administración de Personal y Payroll
1- Supervisar la administración de personal: control de asistencia (tareo), ingresos, ceses, contratos y renovaciones en tiempo y forma.
2- Brindar soporte en el proceso de Payroll (Planilla) y gestionar de manera oportuna los beneficios laborales (CTS, Seguro Vida Ley, entre otros).
3- Construir y analizar indicadores clave de RR.HH. (KPIs) y reportes de gestión para la toma de decisiones.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
1- Garantizar el cumplimiento normativo y legal de la empresa, aplicando adecuadamente la Ley 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
2- Asegurar una gestión fluida en relaciones laborales, fiscalizaciones e inspecciones.

¿Qué buscamos en ti? (Requisitos sugeridos)
1- Formación en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o afines.
2- Experiencia previa gestionando subsistemas de RR.HH. y administración de personal.
3- Conocimiento sólido y práctico de la Ley Laboral 728.
4- Manejo de indicadores de gestión de personas y herramientas de software para planillas/asistencia.
5- Habilidades de comunicación, dinamismo, empatía y orientación al detalle.

¿Qué ofrecemos?
1- Pertenecer a una empresa en crecimiento (Inversiones Kimer).
2- Oportunidad de impacto directo en la gestión del talento y clima de la organización.
3- Buen ambiente de trabajo y constantes retos profesionales.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 22 y 35 años
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de análisis, Contratación de personal, Payroll, Recursos humanos
Palabras clave: analyst, resources, human