Practicante de Recursos Humanos

DETALLE DE FUNCIONES: (incluye las funciones del perfil y otras adicionales) Apoyar al Jefe de RRHH / Coordinador de RRHH en los procesos de selección y reclutamiento de colaboradores para hoteles y oficinas corporativas, siguiendo los procedimientos establecidos, tanto para nuevos colaboradores, eventuales y practicantes. Coordinar la logística de la realización de eventos inducciones y/o cursos, de capacitación, entrevistas, entre otros. Seguimiento y organización de documentos y archivos referentes a contratos, convenios, CV, file de personal, file de practicantes, eventuales, entre otros. Apoyar con la realización y seguimiento de firmas de convenios de HE mensual y archivar los documentos. Apoyar en recabar la información de documentos de ingreso del personal de las planillas de MPH, BPM y JIP. Llevar una base de datos actualizada de manera electrónica de los postulantes. Enviar a los HODs la evaluación de desempeño respectiva de los colaboradores el 15 de cada mes para determinar su rendimiento y tiempo de renovación, actualizar el maestro con la data recopilada y archivar los documentos en los files. Mantener actualizados los murales de Recursos Humanos, con información actualizada y relevante de la empresa de la mano con Bienestar. Realizar las coordinaciones necesarias para la entrega de uniforme, nametag, fotocheck o tarjeta de aproximación y marcación, tanto para los colaboradores como para practicantes, siguiendo los procedimientos ya establecidos. Llevar control del cuadro de capacitaciones de nuestras planillas, en el Drive que comparte nuestra L&D Manager. Apoyar con las coordinaciones de las capacitaciones de LQA con las distintas áreas del hotel y el LQA Manager. Mantener las listas de asistencia actualizadas y ordenadas en los files correspondientes. Realizar seguimiento de los planes de Cross Training en conjunto con el L&D Manager y en coordinación con RRHH y HODs. Entrevistas de retención de 3 a 5 semanas en coordinación con el HR Manager / Coordinador de RRHH. Comunicación interna de ingresos en coordinación con HR Manager / Coordinador de RRHH, Elaborar el arte, difundir por mail y colocar en los murales. Cumplir con todas las obligaciones de SST, según las leyes locales peruanas y Belmond a nivel mundial. Principales Responsabilidades. Apoyo eficiente y oportuno en la gestión y diferentes procesos de Recursos Humanos, orientados al logro de los Objetivos estratégicos planteados. Cumplir con las normas, estándares y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: intern, practicante, becario, pasante, resources, human